Le système de retraite du Botswana : histoire, réformes, structure actuelle et transformation numérique avec Interact SSAS et Interact HRMS Introduction Le système de retraite du Botswana a connu une transformation progressive depuis l’indépendance du pays en 1966. Initialement centré sur les prestations pour les fonctionnaires, il a évolué pour intégrer une pension universelle de vieillesse, des régimes de retraite professionnels obligatoires, ainsi que des dispositifs d’épargne volontaire. Ce système repose aujourd’hui sur trois piliers, mais il reste confronté à des défis, notamment la gestion manuelle, la fragmentation des données et l’absence d’interopérabilité entre les acteurs. À l’ère numérique, les administrations doivent répondre à des attentes croissantes en matière d’efficacité, de transparence et de couverture. Interact SSAS, combiné à Interact HRMS, offre une plateforme technologique complète pour administrer et transformer les systèmes de sécurité sociale et de retraite. Ce blog explore l’évolution du système de retraite du Botswana, les réformes...